職場(chǎng)中對(duì)個(gè)人最高評(píng)價(jià)是「靠譜」

職場(chǎng)中對(duì)個(gè)人的最高評(píng)價(jià)我認(rèn)為是「靠譜」兩字!

史玉柱說「所謂人才,就是你交給他一件事情,他做成了，你再交給他一件事情,他又做成了」本質(zhì)上說的也是靠譜。

怎么判斷一個(gè)人是否靠譜？

「凡事有交代,件件有著落,事事有回音」這幾個(gè)字很好地定義了靠譜，即「能承擔(dān)責(zé)任,在所有事情上都有閉環(huán)」

有時(shí)候老板交給我們的某件事未必能順利推進(jìn)，可能會(huì)遇到阻力，那我們應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)反饋進(jìn)度，如反饋中間有哪些阻塞點(diǎn)等，不過如果時(shí)間長(zhǎng)了，或有另一件重要的事情降臨，你一不小心可能就把之前的事情忘了，之后如果老板問起之前的事辦得怎么樣了，如果你忘了的話就尷尬了。

所以怎么解決這類問題呢，答案是把這些事情寫在 todolist 的工具里，
比如我用的 TickTick，就能把每件事情記下來，然后按時(shí)間，按重要程度分門別類地整理好。

這樣我們就可以時(shí)不時(shí)地看一下 todolist，check 一下有哪些還未完成的，就可以及時(shí)跟進(jìn)了。